NOUS MILITONS, CHAQUE JOUR, POUR UNE SOCIÉTÉ PLUS INCLUSIVE

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Notre action en seine-maritime et dans l’eure

Nous déployons nos projets à travers la Seine-Maritime et l’Eure. Si depuis quelques années nos actions étaient centrées sur la gestion d’établissements et services médico-sociaux, nous développons aujourd’hui une offre de services inscrite dans une approche de développement social local.

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Le mouvement PEP, c’est

100 ans d’expérience

pour acompagner toutes les personnes au service d’une société inclusive

Un réseau associatif national

acteur majeur de l’Éducation Populaire et de l’Économie Sociale et Solidaire

Trois domaines d’actions

• Le social et médico-social

• Les politiques éducatives de proximité

• L’éducation et les loisirs

Le réseau PEP en quelques chiffres

• 23 000 salariés • 8 000 bénévoles • 25 000 adhérents

• 1 300 000 personnes accompagnées

• Près de 2 Millions d’euros versés pour des actions de solidarité

•100 centres de vacances et classes de découvertes

• Plus de 1200 établissements, services et dispositifs

Les PEP 76, en Seine-Maritime et dans l’Eure, ce sont

3000 enfants, adolescents et familles

accompagnés chaque année.

Plus de 400 salariés

engagés au service des personnes

Pour AGir avec nous, vous pouvez…

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Notre politique de l’emploi

Persuadée que la première force de notre Association réside dans les professionnels (h/f) qui la composent, la politique ressources humaines menée au sein des PEP76 s’appuie sur :

  • l’ambition de maintenir un cadre conventionnel protecteur pour les professionnels de l’association et plus largement pour l’ensemble des salariés du secteur social, médico-social, de l’animation ou de la petite enfance ;
  • un dialogue social constructif et responsable avec les partenaires sociaux visant à une amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail ;
  • la promotion de la santé au travail et de la prévention des risques ;
  • une politique de formation ayant pour objectif l’acquisition et le développement des compétences et savoirs dans un souci d’adaptation permanente ;
  • une politique de recrutement visant la mixité, la diversité et conjuguant l’ouverture vers des candidatures extérieures et la mobilité interne de nos professionnels ;
  • une politique managériale plaçant l’écoute et la participation de chacun au cœur de son action au service des personnes accompagnées.
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