NOUS MILITONS, CHAQUE JOUR, POUR UNE SOCIÉTÉ PLUS INCLUSIVE

A la une

L’actualité associative

L’actualité des projets

  • Portes ouvertes du LAEP du Houlme
    Venez nombreux Mardi 20 Septembre de 14H30 à 18H pour nos « portes ouvertes » : présentation des locaux, des accueillantes et de notre activité, petits fours sucrés et boisson à volonté !
  • Sexualité des enfants : parlons-en !
    Lundi 5 septembre s’est tenue la Journée Sévigné à la maison de l’Université de Mont Saint Aignan autour de la […]
  • Nos petits entomologistes !
    Une expérience d’observation des papillons a été menée en classe de maternelle
  • A la découverte du Yoga urbain !
    Retour sur nos sorties de fin d’année : le Yoga urbain AU mois de juillet, 8 jeunes du SESSAD accompagnés […]
  • INITIATIVE JEUNES – CARNET DE CAMPAGNE
    Un point d’étape du projet Initiative Jeunes porté par les PEP76 dans le Pays de Bray.
  • CMPP Victor Hugo : sortie à la Médiathèque
    Dans le sens des valeurs portées par l’ADPEP76, promouvoir une société plus juste et plus inclusive est une volonté forte […]
  • Des animations Extra Ordinaires au PEP2S
    Durant la semaine du 20 juin, les animations se sont succédées au PEP2S. Au programme: ateliers sportifs et d’expression pour tous !
  • A la découverte de la Cité de la Musique-Philharmonie de Paris
    Le 9 juin dernier, un groupe d’enfants suivis au CAMSP est allé passer la journée à la Cité de la Musique – Philharmonie de Paris. Récit en images …
  • Sensibilisation au rôle de l’Assistante de Service Social avec les jeunes du PEP2S
    Pour aider les jeunes à bien repérer l’Assistante de Service Social (A.S.S) dans l’établissement, des ateliers participatifs ont été mis en place, initiés par Corentin Pois, en formation d’A.S.S. Cinq adolescents et jeunes adultes ont pu ainsi créer et présenter une affiche (et son mot croisé) que nous vous dévoilons. Un excellent moyen de valoriser la participation des jeunes au sein du PEP2S!
  • Notre Séjour au Ski
    Dispositif Colette Yver – Les PEP 76 Du 21 au 27 mars 2022, nous sommes partis au ski dans le […]

La semaine [extra]ordinaire revient pour son édition 2022

Notre action en seine-maritime et dans l’eure

Nous déployons nos projets à travers la Seine-Maritime et l’Eure. Si depuis quelques années nos actions étaient centrées sur la gestion d’établissements et services médico-sociaux, nous développons aujourd’hui une offre de services inscrite dans une approche de développement social local.

Loading...

Le mouvement PEP, c’est

100 ans d’expérience

pour acompagner toutes les personnes au service d’une société inclusive

Un réseau associatif national

acteur majeur de l’Éducation Populaire et de l’Économie Sociale et Solidaire

Trois domaines d’actions

• Le social et médico-social

• Les politiques éducatives de proximité

• L’éducation et les loisirs

Le réseau PEP en quelques chiffres

• 23 000 salariés • 8 000 bénévoles • 25 000 adhérents

• 1 300 000 personnes accompagnées

• Près de 2 Millions d’euros versés pour des actions de solidarité

•100 centres de vacances et classes de découvertes

• Plus de 1200 établissements, services et dispositifs

Les PEP 76, en Seine-Maritime et dans l’Eure, ce sont

3000 enfants, adolescents et familles

accompagnés chaque année.

Plus de 400 salariés

engagés au service des personnes

Pour AGir avec nous, vous pouvez…

Devenir adhérent
Faire un don
Engager votre entreprise
Vous informer
people taking group picture

Notre politique de l’emploi

Persuadée que la première force de notre Association réside dans les professionnels (h/f) qui la composent, la politique ressources humaines menée au sein des PEP76 s’appuie sur :

  • l’ambition de maintenir un cadre conventionnel protecteur pour les professionnels de l’association et plus largement pour l’ensemble des salariés du secteur social, médico-social, de l’animation ou de la petite enfance ;
  • un dialogue social constructif et responsable avec les partenaires sociaux visant à une amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail ;
  • la promotion de la santé au travail et de la prévention des risques ;
  • une politique de formation ayant pour objectif l’acquisition et le développement des compétences et savoirs dans un souci d’adaptation permanente ;
  • une politique de recrutement visant la mixité, la diversité et conjuguant l’ouverture vers des candidatures extérieures et la mobilité interne de nos professionnels ;
  • une politique managériale plaçant l’écoute et la participation de chacun au cœur de son action au service des personnes accompagnées.
Aller au contenu principal