Éducateur spécialisé (H/F) – Dispositif TSA

Etablissement concerné : CMPP Sévigné

Diplôme requis : Éducateur·trice spécialisé·e (ES) ou Éducateur·trice de jeunes enfants (EJE)
Expérience : Souhaitée de Minimum 3 ans auprès d’enfants présentant des Troubles du Neurodéveloppement (TND), dont une expérience significative dans l’accompagnement d’enfants de moins de 6 ans.

Contrat : CDI

Temps de travail : temps plein

Poste à pourvoir : Avril 2026

Répartition du poste :  40% sur le poste éducateur spécialisé TSA et 60% au Jardin thérapeutique d’enfants – CMPP Sévigné (Rouen)

Permis B : Exigé

Véhicule : Exigé

Contexte de la mission

Le CMPP Sévigné accueille, avec leurs familles, des enfants et adolescent·es de 0 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques, familiales, scolaires et/ou sociales.
L’établissement propose un accompagnement global et personnalisé, coordonné par une équipe pluridisciplinaire.

Le Jardin Thérapeutique d’Enfants (JTE) est un dispositif innovant du CMPP Sévigné, accueillant sur plusieurs demi‑journées des enfants d’âge maternel présentant un TSA ou un TND sévère à modéré.
L’équipe du JTE propose un accompagnement groupal structuré, appuyé sur un projet personnalisé co‑construit avec les parents, en articulation étroite avec les partenaires du territoire.

Missions principales

1- Élaborer et conduire un projet éducatif individualisé

• Mener des entretiens d’observation et d’évaluation pour identifier les besoins de l’enfant dans ses dimensions familiale, environnementale, scolaire et sociale.
• Construire les modalités d’accompagnement (individuel ou groupal) en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire.
• S’appuyer sur les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la HAS, pour garantir des interventions adaptées, structurées et cohérentes.

2- Proposer des activités éducatives favorisant développement, autonomie et inclusion

• Établir une relation éducative sécurisante.
• Stimuler l’expression, la créativité et les compétences sociales via des médiations adaptées.
• Concevoir des activités prenant en compte les besoins sensoriels, communicationnels et développementaux.

3- Assurer une guidance parentale adaptée

• Accompagner les parents dans la compréhension du développement de leur enfant et de ses besoins spécifiques.
• Favoriser l’ajustement des pratiques éducatives familiales.
• Proposer des temps d’échanges, des conseils concrets et des outils favorisant la continuité et la cohérence des accompagnements entre domicile, école et CMPP.
• Co‑construire avec les familles des modalités favorisant l’autonomie, la communication et la participation de l’enfant dans tous ses environnements.

4- Inscrire son action dans une démarche de prévention

• Participer à la sensibilisation et au repérage précoce auprès des partenaires (écoles, services sociaux, municipalités…).
• Mettre à disposition ses compétences auprès des professionnels du territoire.

5- Développer les partenariats et le travail en réseau

• Entretenir et développer le réseau partenarial du CMPP.
• Collaborer étroitement avec les acteurs institutionnels pour soutenir les projets personnalisés.
• Mobiliser les ressources externes concourant au parcours de l’enfant.

 

Compétences attendues

Savoirs

• Connaissance approfondie des problématiques TND/TSA, en particulier chez les jeunes enfants.
• Connaissance de l’environnement médico‑social.
• Capacité à actualiser régulièrement ses connaissances, notamment au regard des RBPP de la HAS.

Savoir‑faire

• Rédiger des écrits professionnels
• Maîtriser les outils bureautiques.
• Définir et conduire un projet éducatif.
• Animer des groupes d’enfants présentant un TSA.
• Organiser son travail, gérer les priorités, rendre compte.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

Savoir‑être

• Qualités relationnelles, écoute active, bienveillance.
• Sens de la confidentialité et du travail en équipe.
• Force de proposition, créativité, adaptabilité.

Conditions d’emploi :

• Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Rémunération brute mensuelle comprise entre 2228,94€ et 3508,46€ pour un temps plein.
• Participation à l’abonnement en transport en commun à hauteur de 75 %
• Formations individuelles et collectives
• Horaires de journée, week-ends non travaillés
• Durée annuelle du temps de travail : 1470 heures pour un temps plein