Site ADPEP76
2.1 Les PEP 76
Les PEP 76 (Pupilles de l’Enseignement Public de Seine-Maritime) sont une association loi 1901 créée en 1916, membre de la Fédération Générale des PEP. L’association agit dans le champ de l’économie sociale et solidaire, autour des valeurs de laïcité, de solidarité, d’égalité et de citoyenneté. Elle intervient notamment dans les domaines des vacances, loisirs et culture, de la proximité éducative et sociale, ainsi que du sanitaire, social et médico-social, à travers plusieurs établissements et services en Seine-Maritime et dans l’Eure.
2.2 Le projet Parentraide et le tiers-lieu
Le projet Parentraide s’appuie sur une équipe de trois fonctions complémentaires : une cheffe de projet garante de la cohérence stratégique et des partenariats institutionnels et financiers ; un.e coordinateur.rice , objet de la présente fiche, en charge de la coordination logistique et des partenariats opérationnels ; et un.e assistant.e (0,7 ETP), en charge de la programmation, de la communication et de la relation avec le public accueilli.
Le tiers-lieu Parentraide, implanté à Rouen depuis 2025, est né d’une démarche participative associant parents proches aidants et professionnels afin d’identifier les besoins insuffisamment couverts sur le territoire. Il constitue un espace ressource dédié aux parentalités, fondé sur l’accueil inconditionnel, l’entraide entre pairs et le développement du pouvoir d’agir des familles. Il accueille principalement les parents d’enfants en situation de handicap (mineurs ou majeurs) ou présentant des besoins particuliers, tout en restant ouvert à l’ensemble des parents et professionnels. Son équipe est composée majoritairement de pairs aidants familiaux, eux-mêmes proches aidants, complétée par des fonctions de coordination, d’administration et d’accompagnement vers l’emploi. Le tiers-lieu propose des permanences d’accueil, des accompagnements individuels, des ateliers collectifs, des actions de remobilisation et de reconnaissance des compétences.
- Missions principales
3.1 Pilotage opérationnel du projet
| Mission |
| Garant.e de l’opérationnalité et de la mise en œuvre au quotidien du projet (suivi de la feuille de route) |
| Garant.e du reporting de l’activité des pairs-aidants familiaux (PAF) dans le progiciel |
| Garant.e de l’harmonisation des pratiques des PAF (H/F) et de la qualité des interventions |
| Garant.e du planning d’occupation du tiers-lieu (prestations extérieures, mise à disposition des espaces) |
3.2 Management et vie d’équipe
| Mission |
| Lien entre l’équipe et la Direction, dont accueil des nouveaux/nouvelles salarié.e.s |
| Contribution à la cohésion d’équipe et à la dynamique collective via la diffusion de bonnes pratiques (avec la cheffe de service) |
| Soutien opérationnel à l’activité des PAF (H/F) dans une dynamique de « faire avec » |
3.3 Partenariats opérationnels et représentation
| Mission |
| Représentation du projet auprès des partenaires opérationnels (associations, ESMS, autres porteurs de projets) |
| Promotion et représentation du tiers-lieu auprès des partenaires opérationnels (coworking social, formation) |
| Garant.e des partenariats opérationnels déployés en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins du public |
3.4 Gestion logistique et administrative
| Mission |
| Gestion de la logistique matérielle du service (inventaire, rangement du matériel) |
| Suivi des bons de commande et des achats |
3.5 Missions complémentaires
| Mission |
| Construire et animer des formations « parents-pros » selon cahiers des charges partenariaux |
| Développer les actions de coopération parents-professionnels avec les ESMS et du territoire |
| Accueillir des étudiant.e.s, des stagiaires (commande sociale, partenariat avec l’université de sociologie de Rouen) |
| Animer l’accueil, l’engagement et le suivi des bénévoles au sein du tiers-lieu |
- Conditions d’exercice
- Poste à temps plein (1 ETP), horaires de bureau classiques.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, selon les événements et ateliers organisés par le tiers-lieu.
- Permis B exigé, déplacements réguliers sur le territoire dans le cadre des partenariats opérationnels.
- Contrat et rémunération
Poste en CDI à temps plein (1 ETP), relevant de la convention collective nationale ALISFA. La rémunération est établie selon le système de pesée des emplois défini par l’avenant n°10-22 du 6 décembre 2022 (modifié par l’avenant n°01 du 2 octobre 2023) à la convention collective ALISFA.
| Composante | Montant |
| Salaire socle conventionnel (base temps plein, au 01/01/2026) | 23 000 € brut annuel |
| Salaire additionnel lié à la pesée du poste (168 points × 55 €, valeur du point au 01/01/2024) | 9 240 € brut annuel |
| Rémunération de base totale (temps plein), hors ancienneté de branche et expérience professionnelle | 32 240 € brut annuel
(≈ 2 686,67 € brut/mois) |
Envoi de candidature : merci d’adresser votre candidature à Mme Chloé COLPIN : chloe.colpin@lespep76.fr
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à chloe.colpin@lespep76.fr
