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Etablissement/service : Pôle Ressources Handicap 76 (PRH)
Poste à pouvoir pour :   2^ème quinzaine de février 2024
Type de contrat : CDI
Temps de travail :  Temps plein
Diplôme(s) exigé(s) : Diplôme de travailleur social (Assistant de service social, Educateur spécialisé, Educateur Jeunes Enfants…)
Expérience souhaitée : 3 ans d’expérience dans le secteur social de proximité
Permis B exigé : OUI
Véhicule personnel : OUI

Informations sur l’environnement du poste :
Depuis 2021, le PRH assure sur le département de la Seine Maritime une mission d’accueil, d’information, d’orientation et d’appui en direction des familles et des professionnels intervenant sur le secteur de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et de la parentalité. Le PRH a pour volonté de faciliter l’accès des enfants et jeunes de 0 à 20 ans en situation de handicap ou des enfants et jeunes de parents en situation de handicap aux équipements d’accueils individuels et collectifs du droit commun : les établissements d’accueil du jeune enfant, les maisons d’assistant(e)s maternel(le)s, les assistant(e)s maternel(le)s en lien avec les relais petite enfance (RPE, ex-RAM), les centres d’accueil de loisirs sans hébergement ou avec hébergement, les clubs de sport, etc .
Le Référent territorial Sud (h/f) intervient sur le territoire Sud du PRH (zone en rouge ci-dessous).
Permanences assurées sur l’ensemble du territoire Sud du PRH 76, déplacements sur l’ensemble du territoire Sud à prévoir.
Véhicule de service mis à disposition.

Les missions : Sous l’autorité du Responsable du PRH, le référent territorial Sud (h/f) a pour missions principales :
D’informer, accompagner et orienter les familles :
– Créer un lien privilégié avec les familles
– Informer les familles des dispositifs existants
– Aider les familles à élaborer leur projet d’accueil, suivre la demande de la famille jusqu’à l’obtention effective de l’accueil
– Assurer le conseil afin d’orienter les familles vers les structures de diagnostic et de soins
D’assurer un soutien aux structures d’accueil :
– Expliciter le cadre juridique de l’accueil et les obligations qui s’imposent aux gestionnaires
– Observer les pratiques de professionnels (h/f) du droit commun et proposer la mise en place d’actions de sensibilisations
– Transmettre les connaissances ou techniques nécessaires à l’accueil
– Assurer le conseil dans les relations aux familles de manière à rassurer
De coordonner un réseau de partenaires :
– Faciliter la coordination des interventions sanitaires et médico-sociales dont l’enfant bénéficie
– Contribuer à la mobilisation des personnes ressources (psychomotriciens, psychologues…)
– Donner une lisibilité sur les moyens humains et financiers mobilisables
– Contribuer aux orientations stratégiques et à l’animation des partenaires aux différents échelons territoriaux

Profil et compétences :
– Connaitre l’animation de réseaux partenariaux, les acteurs du secteur de la petite enfance et de la famille, l’accompagnement des familles.
– Connaitre les dispositifs de droit commun et du champ du handicap, des dynamiques partenariales en lien avec les politiques inclusives
– Capacité à travailler de façon autonome tout en rendant compte à sa hiérarchie
– Expérience significative dans le champ de l’animation, de l’éducation populaire et en conduite de projet
– Expérience dans le champ du handicap souhaitée
– Aisance dans l’utilisation des outils informatiques.

Conditions salariales et temps de travail :
Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Rémunération : entre 1 929,65€ bruts mensuels et 3 270,47€ bruts mensuels.
Le temps de travail est annualisé sur la base de 1 470 heures annuelles.

Pour en savoir plus sur le PRH 76 : CLIQUER ICI